林栀撑着下巴，看着大清早就一脸严肃地在会议室中走来走去的老板，半晌，幽幽问：“我们跟对方公司约的时间是上午十点，您不用这么焦虑吧？”
工作室的老板是个挺年轻的教授，姓胡，平时很好说话，真出了事又非常有担当，是个林栀概念中的“真男人”
。
而此时这位真男人踱来踱去，觉得哪里都不太妥当：“我们以前从没接过EAP的case，你说，这个会不会黄？”
林栀很认真地思考半秒：“不好说。”
确实不好说。
“EAP”
其实是一个舶来概念，意为“员工帮助计划”
，通过给员工提供部分生活和心理上的援助，来提高企业绩效。
国内大多数公司的EAP尚处于起步阶段，企业合作模式不尽相同，而在这个精神福利计划里，主要的服务项目仍然是心理方面的援助。
所以出现了一个内外结合的经典模式：企业定调子与方案，外包公司外派咨询师。
①
不过……
林栀所在的工作室，并不是单纯的EAP咨询公司。
拼咨询师综合实力的话他们倒是很有信心，但是在团队建设和公司洗脑上，林栀总觉得他们差别人一截。
可她也不知道为什么，对方的企业这次竟然点名要他们。
老胡正要开口，坐在旁边补妆的楼涵突然笑着插嘴：“干吗长他人志气灭自己威风？虽然不是专门的EAP公司，但我们综合实力强好不好？”
林栀短暂地皱了一下眉，总觉得这声“好不好”
，她在哪听过。
但她不想跟自己的妖艳同事说话。
楼涵家庭条件一般，是从小地方寒窗苦读考过来的，她本以为这种励志女孩肯定都阳光积极正能量，可楼涵非但不符合林栀的标签，还总喜欢在背后议论别人。
上次在茶水间逼逼叨叨的那两个姑娘，其中一个就是楼涵。
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