于是，丁晨发出了这封辞呈的电子邮件。
邮件里，丁晨仅是很简短的表达了自己能力不足，无法再胜任公司未来人力资源管理的重任......感谢公司的栽培和信任等等。
她想，或许这样，会让董事长觉得舒服一些吧！
既然公司已认为她不再能胜任，便不再能胜任就是。
无需争辩，也无需列出自己曾经做出的成绩。
即便那些是成绩，也只是曾经的成绩而已！
对于如今的董事长，应该也是这样认为的吧！
本以为会收到董事长秘书关于老板的批复意见，却没想到，直到丁晨即将离开T公司的前一天，也并未收到老板批复的意见。
......
终于，花了整整二十多天，丁晨才将在T公司近十年来的工作所积累的各类文档、资料整理完毕，并梳理出了接近六页、用表格形式列出的离职交接清单。
每一份纸制的资料都列有明细表，写明了资料保存的时间、保存的原因和产生的事由。
因为人力资源工作的特殊性，有一些工作材料是无法交给公司档案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下单独处理的，这些材料移交给文老她很放心，但是移交给其他人，可能会出一些大麻烦。
于是，她将这类资料的存档工作单独列明由文老接收，并告诉了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。
其次，丁晨对电子文档也再次进行了细分，让接下来负责相关工作的人员，只需凭着离职清单，便可在自己使用的电脑硬盘里，快速查找到相关的电子档案。
看着眼前的离职清单。
看着电脑里曾经日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各项方案、制度、报告，丁晨缓缓的呼出一口气。
第六十二章追梦之路与殇
=================================
终于要与T公司告别了！
这个曾经为之奋斗十年的“家”
。
即便自己的内心对这里有再多的不舍、再多的眷恋和再多的感慨，却再已无法驻留此处了！
未来的路，自己还得重新启程出发。
就似多年前，一人独自从Z市前往C市追求那心中的梦想一般，踏上一个新的征程！
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
