前任人力资源经理仅仅在即将离职前的一个小时，才告诉她，让她接手人力资源部的工作，并告诉她：如果你不想担任人力资源经理，你就自己和老板沟通。
丁晨本意是想跟老板说她不想当什么领导，她不是没做过领导，太闹心了，她只想平平淡淡的做一名普通的员工，不想陷入那些复杂的人际关系里。
但听完老板的话后，无形中却激起了丁晨的倔强和不愿认输的脾气——
既然您这样说了，如果我现在退缩岂不是会让您觉得是我胆怯？不如我作出一番成绩。
就算不做也是我不愿做，而不是现在我不敢做！
于是，她坦然接受了这次全新的挑战，并且用实际行动证明，她做得很好！
许久以后，才知道，原来许曦是许梦的亲侄女，难怪许梦后面对她的敌意如此之大。
......
又回到自己担任人力资源经理半年多、公司打算举办周年庆活动前——
“今年是公司的十周年，我想请一些演员来公司表演节目，你觉得怎样？”
老板张元功征询着她的意见。
“董事长，我觉得既然是公司的周年庆活动，如果让我们自己的员工表演会更好，给大家一个展示才艺的机会，员工的全程参与也能让公司的周年庆活动更有意义......”
老板非常高兴自己能提出不同的建议，打破了十年以来每年周年庆活动时的惯例。
在周年庆活动举办的前夕，老板再次跟她说：
“我想拿出20万元奖励一个员工，他（她）的工作做得非常好，我想让大家都向他（她）学习，你做一个奖励方案出来，我要在周年庆活动时宣布对他（她）的奖励！”
丁晨不敢想、又隐隐觉得老板说的他（她），或者就是她。
“董事长，我觉得不能只是对一个员工做这样的奖励，还是应该有一个完善的激励方案，将20万元的奖金作为年底优秀员工的奖励基金，让更多的员工能够有机会获得公司的奖励。”
于是，丁晨重新制定了一个较为全面的奖励政策，并在老板的鼓励下，由她在周年庆活动上，代表公司、代表老板进行了宣讲。
......
再回到自己担任人力资源经理的第二年年会活动时——
老板坐在年会的主位处，当着全公司员工的面，对丁晨招手示意让她近身，面带温和笑意的跟她说，年会活动需要做调整，让她去跟当时在任的行政经理钟峰说。
.......
还有老板曾经多次表现出对她工作的支持和鼓励......太多太多的回忆了！
因为老板表现出对她的满意和认可，却引起了众多老员工对她的嫉妒和不满。
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