丁晨似也有些无耐。
虽然她知道自己如此态度，老板必不爽快，但也管不了那么多了。
这个话题随着其他工作的推进而悄然结束，大家都继续忙碌起自己的事情来。
这几天有好几个物业公司的基层员工也开始来找Q集团说没买社保的问题了。
除了项目上员工的劳动纠纷外，物业公司的员工不知从哪得到了消息，也开始找到人力行政部要求补买社保或要求公司给付经济补偿。
这些老板不愿面对、不愿改变的事情，终究是无法避免的。
如此只会恶性循环，给公司带来更大的负面影响，给人力行政部增添更多棘手的工作。
而大家的负面情绪也日渐增加，几乎有些即将全员崩溃的状态。
看着这么些没有任何意义的工作，丁晨想要离开的情绪也越加高涨。
第一百一十七章不满
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次日上午，丁晨刚和一位物业公司离职的员工及其家属沟通妥当离职补偿的事情。
经过与员工的协商，双方初步达成了一致意见，并签订好了涉及经济补偿的离职协议。
员工家属从气势汹汹找来，到最后满意离开，可费了丁晨不少精力和时间。
而这又是劳动监察大队打电话给到人力行政部，要求必须今日内妥善处理的一起劳动纠纷。
丁晨作为集团人力行政部的最高领导，再次代表公司出面和员工及其家属协商谈判赔偿事宜。
员工要求赔偿的事情原因其实听越来有些荒谬，但是公司却不得不正面应对此事。
事情是这样的，这位曾经是物业公司保安的陈姓员工，年前工作时中风住院后就一直休病假，出院后口头提出辞职，但因病情没有回物业公司办理离职手续。
员工生病住院时，物业公司的相关领导还曾经去看望慰问过他，一切看起来非常正常，且物业公司也算做得仁至义尽。
谁知，员工休息几个月以后，找到物业公司要求支付医疗费用，物业公司自然以员工生病与公司无关而拒绝。
不料，不久后员工及其家属找到劳动监察大队，以公司未为其购买社会保险为由，请求劳动部门给予支持，并找到公司要求报销医疗费和支付经济补偿金。
对此，劳动监察大队从劳动法的角度，自然要维护劳动者的利益，电话给到Q集团人力行政部，然后就有了今天丁晨和员工及家属谈判这事。
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