马达此时的脸色很不好，他正要说话，王卉林又说道：“另外管瞳提到对女员工的保护，我觉得也很好。
我们都是大老爷们儿，不可能从女性角度去感受一些事情，公司能做出相关的规范，我觉得已经比行业内很多企业前进了一大步。
相信到时候仟和不光让行业内刮目相看，也能在公众形象上有很大提升。”
荆海波点头：“卉林话不多，但是每次一说话都说在点上。
管瞳讲的也很好，我这次也不给你压力，你慢慢推进，随时反馈，公司是支持你的。”
管瞳：“谢谢荆总。”
马达的脸瞬间绿了。
荆海波这是玩哪出，昨天去跟他汇报的时候，他可不是这样的态度。
好啊，荆海波原来早在这里等着了。
荆海波没有管马达的反应，而是对邓青丛说道：“邓总这次也做得好，决策非常果敢英明。
原本人事复评工作的试点范围只是生产部门，不涉及子公司的。
邓总一番思考后，决定要做就做到最好，所以决定在全公司实行。
我要感谢邓总的这一番魄力，才让我下定决心解决公司用人上的陈弊。”
这番话真是让邓青丛汗流浃背，整个脸都僵住了。
她不敢看荆海波的眼睛，荆海波只带了她一眼，就让她心虚不已。
之前荆海波对此只字未提，她便也没有说穿。
现在荆海波当着公司中层管理层的面说穿这个事，看来荆海波对此早有意见，只是隐而未发。
在场的人除了马达，到今天才知道当初全面推开的决定是邓青丛做的。
原来竟是管瞳背了锅。
不过弱肉强食，下位者给上位者背锅也是常事，职场从来不同情弱者。
荆海波最后表示：“管瞳有一句话说的非常好：好的企业文化，是仟和走向资本市场必不可少的基础。
开弓没有回头箭，仟和的发展最终要走资本市场的路径，现在我们开始提升企业文化，有意识地打造企业文化底蕴，可以为后期启动IPO做好准备。”
马达气得瞪大了眼珠子。
启动IPO意味着过去三年的财务都要重新审计，他又是管生产又是管销售，手里过了多少烂账他自己都不知道。
他心里坚决反对，只是在这个档口上不好直接表态。
走什么上市，当土霸王有当土霸王的好。
会议结束，管瞳收拾东西爽利的离开。
陆渲冉看着管瞳的背影，心中既骄傲却又带着隐隐的担心。
陆渲染的担忧是有道理的。
人事复评工作虽然得到了总裁的支持，但是管瞳的处境并没有好多少。
如果只是针对“关系户”
，固然会得罪公司的当权派，但没有关系的是大多数，这些大多数虽然没有站在明处，但心里都是暗暗站在管瞳那边默默支持她的。
可是现在风向一变，不光是针对“关系户”
，下一步要进行全员人岗相适的测试，等于是给全体员工上了一个紧箍咒。
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