“先不说这个。”
郎晨听到方姐说的，原本还算轻松的表情沉了下来，不过他很快就调整好了情绪，一边接过那几张辞职报告，一边吩咐说：“你安排下，这段时间仇复的工作交由王涵宇完成，仇复这一个礼拜的工资和加班费都给王涵宇。
另外，你看下有没有什么清闲点的职位，等仇复一回来，就把他转到清闲点的岗位上去。”
他低头看了下那几张辞职报告，见其中有一个产品经理要离职，立刻拿起签字笔干脆地签了这几张辞职报告，递给方姐。
“正好，方帆的产品经理位置空缺了，就给仇复吧。”
“仇复要回来？”
方姐怔愣着接过批复好的辞职报告，不可思议道：“他不是刚中了五个亿吗？他还回来干嘛？”
他们这创业公司这几年一直都没有盈利，福利和待遇都犹如水中浮萍，员工的信任全靠“上线后分红”
那张大饼撑着，最近几个月连这张大饼都不管用了，频频有人辞职。
在方姐看来，仇复都中了五个亿了，现在躺在家里数钱就行了，还上班做什么？“我刚刚接了仇复的电话，他向我请了一个礼拜假，准备等奖金就位后再来上班。”
郎晨春风满面，转着手中的签字笔笑道，“我都做好他辞职的准备了，可他这电话是来‘请假’的。”
如果想辞职了还请假干什么？这明明是不想放弃这份工作啊！
‘也有可能是奖金到手再辞职啊。
’郎总已经很久没这么好心情了，方姐也只敢在肚子里腹诽一句，脸上还要挤出一个笑容。
“那这仇复还真是挺踏实的小伙子。
不过他手上不少活儿都做了一大半了，现在给他转产品经理，是不是太浪费了？”
仇复是公司的数据模型架构师，也是这个公司最老的一批员工之一，有三年以上的技术架构设计经验，公司的产品要上线，最缺不了的就是仇复的参与。
而产品经理则是负责管理产品运营、研发和策略的，更看重的是领导和沟通处理能力，仇复平时在公司属于“埋头苦干型”
选手，尚且不了解他能不能胜任这个工作，给他这个产品经理职位就等于“荣养”
了。
他们公司经费并不充裕，在hr看来，这么做会造成很大的资源浪费。
“现在我们该想的是怎么挽留这个‘人才’。”
郎晨看着面前的方姐，有点恨铁不成钢于对方的“不上道”
。
“架构师的那点年薪和奖金算什么？产品经理的那点工资又算什么？人家仇复现在身家几亿，看得上那几十万的年薪？”
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